Исследование

Почему сегодня все говорят о необходимости корпоративного обучения?

Почему сегодня все говорят

о необходимости корпоративного обучения?

Сфера корпоративного обучения в России продолжает расти. И на первое место для бизнеса выходят вопросы оценки качества этого обучения — что может повысить вовлеченность сотрудников, их мотивацию проходить обучение до конца и достигать поставленных образовательных целей. Корпоративная платформа Lerna.ru в первом полугодии 2023 года провела опрос среди сотрудников крупного, среднего и малого бизнеса с целью выяснить, что мотивирует и демотивирует сотрудников в обучении и как сделать корпоративное образование эффективнее.

|

Lerna.ru задала эти и другие вопросы представителям различных сфер бизнеса — от IT-специалистов и финансистов до HR-специалистов и маркетологов. Полученные результаты опроса будут полезны для представителей компаний, которые задаются вопросом, каким компетенциям сегодня учить сотрудников разных грейдов, а также как повысить доходимость обучения и его результативность.

Ниже — ключевые результаты исследования

Ключевые результаты

Стоит отметить, что в первую очередь проходить обучение сотрудников мотивирует внутреннее желание изучать новое (77,5%).

80%

сотрудников при выборе компании обращают внимание на доступ к образованию

В топ-3 навыка входят: критическое мышление (60%), hard skills (52,5%) и управление проектами (42,5%)

47,5%

сотрудников отмечают, что компания, в которой они работают, не предлагает нужных конкурсов под их потребности

Также в числе мотивирующих факторов сотрудники называют внедрение в образовательный трек игровых механик (16,3%), возможность смены трека обучения в процессе (16,2%) и предоставление опытных наставников (15%)

48,8%

респондентов отмечают, что основной мотивацией проходить курсы до конца для них станет возможность сразу применять свои знания на практике

Растет также запрос на гибридное обучение — его выбирают 31,3% респондентов

47,5%

сотрудников предпочитают учиться в асинхронном формате онлайн

Портрет участников опроса

25%

заняты в сфере IT

26,2%

сотрудники компаний численностью от 100 до 500 человек

25%

сотрудники компаний численностью до 100 человек